Хотели бы уточнить методику расчета для сотрудника вахтовика. Согласно Вашим рекомендациям мы должны рассчитать отпускные в следующем порядке: Сотрудник принят на работу с 01.01.2016, для него установлен суммированный учет рабочего времени и вахта 28 через 28. Он отработал в январе с 01.01.2016 по 28.01.2016, этот период оплачен по дневной ставке- 280 000,00 руб., после он был на междувахтовом отдыхе с 29 января по 25 февраля, с 26 февраля по 29 февраля он работал и получил оплату за рабочее время в размере 40 000,00 руб. За период междувахтового отдыха никакие выплаты в пользу сотрудника начислены не были, так как он не работал сверх установленного графика.Определяем сумму выплат, которые необходимо включить в расчет для расчета среднего дневного заработка:1. Январь- 280 000,00 руб.2. Февраль- 40 000,00 руб. Определяем количество календарных дней, которые необходимо включить в расчет среднего заработка:1. Январь- 29,3 (нет дней исключаемых их расчета). 2. Февраль- 29,3 (нет дней исключаемых их расчета)Средний дневной заработок: (280 000,00 40 000,00)/(29,3 29,3)= 5 460,75 руб. Корректен ли данный расчет? Правильно ли мы понимаем, что в данном случае сотрудник сильно потеряет в деньгах из-за того, что междувахтовый отдых не был оплачен, а календарные дни расчетного периода были включены в расчет полностью? Не ухудшает ли данный расчет условий труда работника?

Ответ

В данной ситуации дни междувахтового отдыха - это накопленная переработка сотрудника. Она появляется как разница между отработанным временем по графику, и нормальным количеством часов, которые работник должен отработать за учетный период. Если переработка имеется- то работнику полагаются дни междувахтового отдыха. Чтобы определить число дней междувахтового отдыха необходимо часы переработки разделить на 8.

Если переработок не было- работнику не полагаются дни междувахтового отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются сотрудникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются.

Порядок расчета среднего заработка приведен в тексте подробного ответа. В соответствии с правилами работы Экспертной поддержки примеры на конкретных цифрах не рассматриваются.

Следует учесть, что дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере, не меньшем, чем дневная ставка, если больший размер не установлен локальными актами организации. Следовательно, в таком случае при расчете среднего заработка ухудшений для работника не имеется.

Внимание: если допустить счетную ошибку при определении среднего заработка, будут ошибочно занижены или завышены выплаты сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Дело в том, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями Трудового кодекса РФ и статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием - обратитесь в суд ( , ).

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите ().

Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

Продолжительность расчетного периода*

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ().

Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Какое время включается в расчетный период*

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Какое время исключается из расчетного периода

Из расчетного периода исключите:*

• периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке ();
• время болезни;
• время отпуска по беременности и родам;
• период отпуска без сохранения зарплаты;
• время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
• время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
• другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен положения, утвержденного .

Из ситуации Нины Ковязиной , заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных сотруднику, работающему по вахтовому методу

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику .

При вахтовом методе работы используют суммированный учет рабочего времени (). А при суммированном учете средний дневной заработок для оплаты отпускных .*

Рассчитывая средний дневной заработок, нужно учитывать:
- ;
- ;
- .

При включении тех или иных выплат в расчет среднего дневного заработка вахтовика необходимо обратить внимание на следующие особенности.

Бывают ситуации, когда окончание отпуска сотрудника приходится на междувахтовый отдых коллектива, в котором он работает. В этом случае работодатель может ():

Временно перевести сотрудника на другую работу в организации по производственной необходимости, чтобы избежать простоя ();
- оформить перемещение сотрудника (образец ниже) в другую смену вахты ();
- по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы ().

Надбавка за вахтовый метод работы

Оплата дней в пути и перерыва между вахтами

Дорожные затраты, если они предусмотрены коллективным договором, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Что касается дней междувахтового отдыха, то, согласно Налогового кодекса РФ, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме. К ним относятся и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами. Значит, они учитываются в целях налогообложения прибыли - на основании названной статьи.). Данная позиция отражена в письмах Минфина России , ).

Ответ на вопрос:

Трудовым законодательством предусмотрено, что после времени производства работ в период вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса РФ). Однако конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

В судебной практике применяется следующая формула для расчета дней междувахтового отдыха (см. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-5030 в конце ответа):

Например, предположим, что вахта работника длилась с 1 по 15 декабря 2013 г., смена - 11 часов. За это время работник отработал 165 часов. При 40-часовой рабочей неделе работник отработал бы 80 часов.

Рассчитаем количество дней междувахтового отдыха:

(165 - 80) / 8 = 10,63 дня.

Таким образом, 10,63 дня - минимальное количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель обязан предоставить работнику по окончании периода вахты.

Поскольку число дней при расчете может получиться нецелым, допустимо предусмотреть в локальном нормативном акте округление нецелых дней междувахтового отдыха до целых в большую сторону.

Кроме того, на основании ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в течение календарного года нецелые остатки дней междувахтового отдыха могут накапливаться и суммироваться до целых дней и только потом предоставляться. Таким образом, в данном случае по окончании вахты допустимо предоставить работнику 10 дней междувахтового отдыха, а остаток в размере 0,63 дня учесть и предоставить его в качестве дня отдыха тогда, когда накопится целый день.

Оплата дней междувахтового отдыха

Каждый день междувахтового отдыха, предоставленного в связи с переработкой, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Пример расчета смотрите ниже (пример 2). Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Подробнее см. ниже по тексту.

Оплата дней междувахтового облагается НДФЛ (ст. 210 НК РФ).

Оплата за дни междувахтового отдыха облагается страховыми взносами во все фонды (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Выплаты работникам

Как компенсировать переработку в период вахты

О.В. Самсонова, аудитор

— Расчет и оплата дней междувахтового отдыха
— Оплата сверхурочной работы за период вахты

Переработка за период вахты бывает двух видов.

Первый вид — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. По окончании вахты компания компенсирует эту переработку — предоставляет оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Они могут приходиться только на рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

Второй вид переработки — часы сверхурочной работы, не запланированной графиком работы. Они возникают, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу.

Разберемся:

• - как планировать количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха и рассчитать оплату за них;
• - оплатить сверхурочные часы, не запланированные графиком.

Для начала рассмотрим, из каких периодов складывается время вахтовика.

Вахтовый цикл

Время работника-вахтовика складывается из вахты и периода между вахтами. Вместе они составляют так называемый вахтовый цикл. Более подробно составные части вахтового цикла показаны на схеме ниже.

Схема Составные части вахтового цикла

Часы переработки и междувахтовый отдых при планировании графика рабочего времени

При вахтовом методе нормы времени работы и отдыха не отменяются.

Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник:

• - полностью отработал норму рабочего времени;
• - имел время отдыха не меньшее, чем предусматривают нормы трудового законодательства.

Соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Общие нормы рабочего времени

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды установлен в (далее — ). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за весь 2015 год — 1971 часов

Вредные условия труда должны быть подтверждены спецоценкой и отнесены к подклассу 3.3, 3.4 или 4 ()

Если работник занят во вредных условиях, его рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (). Следовательно, уменьшается и общая продолжительность рабочего времени.

При выполнении отдельных видов работ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Их также учитывают при составлении графика, так как они включаются в рабочее время ( , ).

Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха вахтовика

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Отдых между сменами должен быть не меньше 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — один день за каждую полную неделю месяца.

Положение о вахте применяют в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ()

Длительность вахты

Вахта — это время работы на объекте и отдыха вблизи объекта ().

Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза ().

Междувахтовый отдых

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Такой вид переработки компании обязаны компенсировать работнику — предоставить оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Их количество рассчитывают и учитывают при составлении графика работы.

С графиком работников нужно ознакомить за два месяца до начала его действия (). В нем нужно предусмотреть время ежегодного отпуска.

Расчет количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха

Порядок расчета количества дней междувахтового отдыха зависит от категории работника.

При нормальном рабочем времени. При составлении графика работы и отдыха вахтовиков, которые трудятся в режиме нормального рабочего времени, количество рабочих часов определяют исходя из 40-часовой рабочей недели ( , ).

Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем по формуле:

Часы переработки, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха ().

Пример 1

Расчет количества дней междувахтового отдыха

В период вахты с 1 по 30 апреля 2015 года работник должен отработать 26 смен по 11 часов (шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье). Затем отдых — с 1 по 31 мая 2015 года.

Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2015 года при 40-часовой рабочей неделе — 175 часов. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено за переработку на вахте?

Решение

Количество запланированных рабочих часов на вахте сверх нормы составляет 111 (26 раб. смен × 11 ч - 175 ч).

Переведем эти часы в количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Оно равно 13,875 дн. (111 ч: 8 ч).

После апрельской вахты работнику нужно будет предоставить и оплатить 13 дней междувахтового отдыха. Остатки часов, некратные целому дню (0,875 ч), следует перенести и суммировать с часами переработки в течение следующего вахтового цикла.

Работнику положено сокращенное рабочее время. При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) количество дней междувахтового отдыха считают аналогично, но применяют иной показатель нормативной продолжительности рабочей смены.

Смотрите в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru, 2010, № 12)

Например, работнику установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю. Нормативная продолжительность одной смены — 7,2 часа (36 ч: 5 раб. дн.) ().

Суммированный учет рабочего времени вахтовиков

Как мы уже отметили выше, при вахтовом методе работы можно:

• - превысить ежедневную и (или) еженедельную продолжительность рабочего времени;
• - предоставить дни междувахтового отдыха.

В связи с этим при вахтовом методе обязательно ведут суммированный учет рабочего времени (). Он позволяет соблюсти нормы работы и отдыха в течение более длительного периода, чем день или неделя.

Учетный период может длиться месяц, квартал, полгода, год ().

Если условия труда работников вредные, учетный период не может превышать три месяца (). Полный вахтовый цикл не может превышать продолжительность учетного периода. В учетном периоде может быть несколько вахтовых циклов.

Если один вахтовый цикл длится два месяца, то и минимально допустимый учетный период должен длиться два месяца. Квартал не подойдет, потому что в нем нечетное количество месяцев. А вот полгода или год будут уместны.

Чем длиннее учетный период, тем удобнее в его рамках распределять время работы и отдыха, чтобы соблюсти норму.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха

Каждый день междувахтового отдыха, предоставленного в связи с переработкой, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Пример расчета смотрите ниже (пример 2). Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ().

Неоплачиваемые дни отдыха между вахтами

Как правило, время между вахтами больше количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Кроме оплачиваемых дней междувахтового отдыха, работнику предоставляют неоплачиваемые выходные и будни, оставшиеся до начала следующей вахты.

Переработка, не запланированная графиком

Здесь мы используем коды из унифицированной формы табеля, утвержденной

В период вахты по приказу работодателя работник может привлекаться к работе сверх графика. В табеле учета рабочего времени такие сверхурочные часы обозначены кодом «С» или 04. Такая переработка оплачивается в повышенном размере по окончании каждой вахты.

Минимальный размер повышенной оплаты установлен в Трудового кодекса:

• - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
• - за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Часовая ставка для оплаты двух видов переработки

Порядок оплаты дней междувахтового отдыха и работы сверх установленного графика в период вахты зависит от способа определения размера часовой ставки.

В трудовом договоре может быть изначально установлен фиксированный размер часовой ставки.

Но в большинстве случаев оплата труда применяется ставка за месяц — оклад ().

Как в этом случае определить величину часовой ставки?

Среднемесячное количество часов, например, при 36-часовой рабочей неделе в 2015 году — 147,78 (1773,4 ч: 12 мес).

Компания вправе не следовать этой рекомендации. Часовую ставку можно рассчитать иначе: за месяц, квартал, полугодие. Но рекомендуемый способ уравнивает значение этого показателя во всех месяцах года. Покажем на примере, как исходя из среднемесячного количества рабочих часов в год и оклада работника посчитать оплату за дни междувахтового отдыха и за работу сверх графика в период вахты.

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru)

Как оплатить сверхурочные часы и работу в праздник при суммировнном учете

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1, напомним и дополним их.

В период вахты работник должен был отработать 286 часов (26 дн. × 11 ч). Работнику положено 13 оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Фактически он отработал 290 часов, поскольку в течение нескольких смен по приказу работодателя задерживался на один час.

Оклад работника — 55 845 руб. в месяц.

Для оплаты дней междувахтового отдыха и часов переработки сверх графика в период вахты в компании применяется часовая ставка, рассчитанная исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

Решение

Расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2015 году

В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,25 (1971 ч: 12 мес.). Ставка часа равна 340 руб. в час (55 845 руб.: 164,25 ч).

Расчет оплаты дней междувахтового отдыха

Сумма оплаты за дни междувахтового отдыха, предоставленные по утвержденному графику, равна 35 360 руб. (340 руб./ч × 13 раб. дн. × 8 ч).

Рассчитаем оплату за часы переработки в период вахты сверх графика

Размер оплаты за сверхурочную работу составит 2040 руб. [(290 ч - 286 ч) × 340 руб./ч × 1,5].

Обратите внимание: мы рассчитали сумму полной оплаты за часы, отработанные вахтовиком сверх установленного ему графика.

Эту выплату бухгалтер начислит работнику сразу по окончании вахты одновременно:

— с зарплатой за часы, отработанные на вахте в пределах графика;

— оплатой дней междувахтового отдыха.

2. Судебная практика:

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья: Устинова Е.Б.

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.В.,

судей Васильевых И.Д., Заварихиной С.И.,

при секретаре Л.,

с участием Р., представителя ООО "Мантрак Восток" по доверенности М.

по апелляционной жалобе представителя ООО "Мантрак Восток" по доверенности П.

по иску Р. к ООО "Мантрак Восток" о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Заварихиной С.И., объяснения явившихся по делу лиц, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

установила:

Истец Р. обратился в суд с названным иском, указывая, что с 03.12.2007 г. по 07.03.2012 г. работал в ООО "Мантрак Восток", с 01.05.2011 г. по день увольнения -, работа осуществлялась вахтовым методом в автономном округе. Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему, оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента составлял рублей. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не полностью выплачена заработная плата за период с июня 2011 г. по октябрь 2011 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и оплата за переработку. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за июнь - октябрь 2011 г. с учетом неоплаченной переработки, оплаты за переработку сверх графика и в пределах графика, всего в размере рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

иск Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Мантрак-Восток" в пользу Р.: руб. коп. - невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г.; руб. коп. - оплату за переработку в июне, августе 2011 г., в пределах графика за год; руб. коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск; всего руб. коп.

В остальной части иска отказать.

В апелляционной жалобе представителя ООО "Мантрак Восток" по доверенности П. поставлен вопрос об отмене решения суда как постановленное с нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права. Заявитель жалобы считает, что суд в нарушение ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ позволил истцу в ходе рассмотрения спора изменить как предмет, так и основания заявленного иска, не отразив возражения ответчика в решении суда. Судом дана неправильная правовая оценка обстоятельствам дела, неправильно применил нормы материального права, суд не дал надлежащей оценки представленным доказательствам. Заявитель жалобы считает, что расчеты с истцом по заработной плате произведены верно, задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2011 года не имеется. Также судом неверно рассчитана оплата за переработку в пределах графика и сверх графика, не произвел расчет количества дней отпуска, которые должны быть компенсированы истцу при увольнении, неверно рассчитал средний заработок истца. Выводы суда о наличии задолженности были сделаны судом лишь со слов истца, и не основывались на каких-либо доказательствах.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным, то есть должно быть принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, когда факты, имеющие для дела значение, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об относимости и допустимости.

Судебная коллегия считает, что в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обоснованно принял к производству суда исковые требования истца от 16.03.2012 года, поскольку предмет спора - взыскание задолженности по заработной плате, остался прежним, истец лишь увеличил исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Р. работал в ООО "Мантрак Восток" с 03.12.2007 г., а с 01.05.2011 г. - (л.д. 63 - 65).

Р. работал на предприятии ответчика по трудовому договору N от 03.12.2007 г., дополнительному соглашению от 26.02.2009 г. и дополнительному соглашению от 01.05.2011 г.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 01.05.2011 г. к трудовому договору N от 03.12.2007 г., работа истцом выполнялась вахтовым методом, по месту нахождения обслуживаемого им производственного оборудования, в автономном округе.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, общая сумма вознаграждения Р. за рабочий месяц работы на предприятии ответчика составляла рублей.

За выполнение трудовых обязанностей в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, к указанной заработной плате был установлен районный коэффициент и выплачивалась процентная надбавка в размере 80% (рублей), а также выплачивался коэффициент за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и выплачивалась процентная надбавка в размере 80% (рублей) (л.д. 4, 20, 69 - 70). Итого заработная плата истца за рабочий месяц составляла рублей.

Начисления заработной платы производятся из количества отработанных дней в каждом месяце, согласно табелю учета рабочего времени. За переработки в пределах графика предоставляются дни межвахтового отдыха.

Приказом N от 07.03.2012 г. Р. уволен с предприятия ответчика по собственному желанию (л.д. 61).

В период работы истца в ООО "Мантрак Восток" действовали следующие локальные акты, регулирующие оплату труда работников при работе вахтовым методом:

1. Положение по оплате труда при работе вахтовым методом от 01.04.2011 г.

2. Положение по оплате труда при работе вахтовым методом от 01.06.2011 г.

Согласно изменениям, внесенным в Положение ответчика от 01.04.2011 г. по порядку оплаты, за дни межвахтового отдыха установлено, что ранее исчисление производилось за месяц в размере рубля, с учетом изменений - из расчета рублей за каждый день межвахтового отдыха. Сумма оплаты по окладу рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на вахте.

Суд первой инстанции, рассматривая исковые требования истца, пришел к выводу о наличии недоплаты истцу по заработанной плате за период с июня по октябрь 2011 года в размере рублей, поскольку баланс рабочего времени был отработан истцом полностью, а выплаты произведены не в полном объеме. Кроме того, суд первой инстанции установил наличие переработки истца на предприятии ответчика в июне 2011 года, августе 2011 года, а также в пределах графика за год. Сумма переработки составила рублей. Также ответчиком при увольнении истца 07.03.2012 г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они сделаны при неправильном применении норм материального права, неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения спора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Сумма оплаты по окладу рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на вахте.

Истец был переведен на вахтовый метод с 01.03.2009 г. с продолжительностью вахты 1 месяц (1 рабочий месяц - 1 месяц отдыха) с посменным режимом работы с учетом одночасового перерыва. График был установлен в трудовом договоре и дополнительном соглашении от 26.02.2009 г. и 01.05.2011 г.

Согласно табелю учета рабочего времени, истец работал с 16.07.2011 г. по 15.08.2011 г., время отдыха с 16.08.2011 г. по 14.09.2011 г.; работал с 15.09.2011 г. по 15.10.2011 г., время отдыха с 16.10.2011 г. по 14.11.2011 г., работал с 15.11.2011 г. по 14.12.2011 г. График работы был соблюден.

Расчет заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета установленного месячного должностного оклада.

Судебная коллегия указывает, что судом первой инстанции сделаны неверные выводы относительно наличия задолженности по заработанной плате перед истцом исходя из сделанного им расчета по следующим основаниям.

Расчет за месяц производится согласно количеству отработанных дней в месяце. За переработку в пределах графика предоставляются дни межвахтового отдыха.

Суд необоснованно указал баланс двух месяцев при определении переработки, поскольку учетный период для работы истца составляет один год. Расчет переработки сверх графика отдельно по каждому месяцу является неправильным.

Истец отработал полностью май 2011 г., и ему была произведена оплата за полный отработанный месяц, а также перечислена доплата за дни межвахтового отдыха в июне 2011 г. (л.д. 10).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судебная коллегия указывает, что в период с 01 по 16 июня 2011 г. истец работал по трудовому договору, поскольку доказательств наличия заключенного договора подряда сторонами по делу представлено не было, и при этом за выполнение данной работы была произведена оплата в размере рублей.

Таким образом, за период с 01 по 16 июня 2011 г. истцу была произведена оплата как за работу, а также за межвахтовый отдых в мае 2011 г. (л.д. 10).

Таким образом, у ответчика не имеется задолженности перед истцом за июнь 2011 г.

В июле 2011 г. согласно табелю, истцом было отработано 16 дней.

Расчет заработанной платы следующий: рублей (оклад)/ 31 (кол-во раб. дней в июле) * 16 отработанных дней = рублей (оклад за июль с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Также ответчик правомерно произвел выплату за межвахтовый отдых.

Таким образом, судебная коллегия считает, что у ответчика не имеется задолженности перед истцом за июль 2011 г.

В августе 2011 г. истцом отработано 15 дней.

Суд неправомерно произвел расчет отдельно за весь август 2011 г. и за период с 16 по 23 августа 2011 г. За август 2011 г. истцом получено рублей и перечислено рублей за межвахтовый отдых, итого рублей.

Расчет заработанной платы следующий: рублей (оклад)/ 31 (кол-во дней в августе) * 15 отработанных дней = рублей (оклад за август с учетом районного коэффициента и северной надбавки), а также истцом отработано с 16 по 23 августа 2011 г. и оплачено рублей. Кроме того, истцу произведена оплата за дни межвахтового отдыха. Доказательств наличия заключенного договора подряда в августе 2011 г. также суду не представлено.

За сентябрь 2011 г. истцу выплачено рублей, при этом отработано 16 дней.

Расчет следующий: рублей (оклад)/ 30 * 16 отработанных дней = рублей (оклад за август с учетом районного коэффициента и северной надбавки), а также произведена оплата за дни межвахтового отдыха.

За октябрь 2011 г. истцом отработано 15 дней. Оклад за октябрь с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет рублей.

Доплата за дни межвахтового отдыха должна производиться согласно Положению от 01.06.2011 г., из расчета рублей за один день межвахтового отдыха, которая истцу была выплачена полностью.

Таким образом, заработная плата истцу за август, сентябрь и октябрь 2011 г. также произведена ответчиком в полном объеме.

Кроме того, судебная коллегия считает, что суд неверно рассчитал оплату за переработку в пределах графика.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ, в связи с переработкой в пределах графика работникам предоставляются дни отдыха при вахтовом методе организации работы. Такие дни отдыха являются днями межвахтового отдыха и предоставляются работникам в связи с переработкой сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период (в пределах графика работы на вахте). Эти дни отдыха должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы. Более высокая оплата за такие дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В ООО "Мантрак Восток" установлена ставка - рублей за день межвахтового отдыха.

Если количество часов переработки сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период на вахте составило меньше целого рабочего дня, то они могут накапливаться в течение календарного года, затем суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Расчет дней межвахтового отдыха должен производиться исходя из количества отработанных часов в месяц - количество нормальных раб. часов в месяце/ 8 часов.

Из материалов дела следует, что на 01.07.2011 г. нет неиспользованных дней межвахтового отдыха.

На конец 2011 г. отработано часов по табелю 1104, по графику - 519, должно быть представлено дней межвахтового отдыха - 73 дня, количество использованных дней межвахтового отдыха - 59 дней.

Таким образом, количество дней неиспользованного межвахтового отдыха составляет 14 дней.

На 07.02.2012 г. неиспользованные 14 дней межвахтового отдыха были компенсированы истцу в размере рубля.

Также является необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что переработка работнику, работающему по вахтовому методу, в пределах графика должна компенсироваться.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ, за переработку предоставляются дни межвахтового отдыха. Также количество дней межвахтового отдыха рассчитывается из расчета фактически отработанного времени в месяце, а не по среднему балансу, как указано в решении суда.

Также судебная коллегия указывает, что суд неверно рассчитал оплату за переработку сверх графика.

Расчет производится по результатам учетного периода. Согласно дополнительным соглашениям к договору и Положений об оплате труда, при работе вахтовым методом учетный период составляет 1 год.

Учитывая, что согласно дополнительному соглашению от 26.02.2009 г. истец перешел на вахтовый метод работы с 01.03.2009 г., т. о. учетный период рассчитывается с марта по февраль следующего года, т. е: с марта 2009 г.по февраль 2010 г., с марта 2010 г. по февраль 2011 г., с марта 2011 г. по февраль 2012 г.

Согласно табелю учета рабочего времени за 2011 г. (л.д. 59), за период с 01.03.2011 г. по 07.03.2012 г. истец фактически отработал за последний отчетный период 1860 часов. При этом по производственному календарю за период с марта 2011 г. по март 2012 г. временной период составляет 1997 часов.

Таким образом, переработки сверх графика в учетном периоде с марта 2011 г. по дату увольнения у истца не было.

Кроме того, судом неверно рассчитан средний заработок. Согласно п. 2. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, учитывается начисленная заработная плата. Согласно п. 3 данного Положения, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не включаются в данный расчет.

Кроме того, в решении суда первой инстанции указал неверный расчет количества дней неиспользованного отпуска, которые должны быть компенсированы при увольнении.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за 135 дней, при этом в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истцу должны быть компенсированы 135 дней отпуска.

Суд, удовлетворяя исковые требования истца в данной части на сумму рублей, сделал вывод без учета всех обстоятельств по данному делу.

Истец работал в ООО "Мантрак Восток" с 03.12.2007 г. по 28.02.2009 г. в г. (отпуск 28 календарных дней в год). С 01.03.2009 г. по 07.03.2012 г. истец был переведен в г., и, учитывая вахтовый метод работы, ему положен был отпуск 44 календарных дня в год.

Таким образом, за все отработанное время в ООО "Мантрак Восток" истцу было положено 165 дней, при этом истцом было использовано 73 дня, не использовано - 92 дня.

Ответчик полностью выплатил компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Из расчета рублей за 1 день. Итого сумма компенсации составила рублей, что подтверждается платежным поручение от 07.03.2012 г. Судебная коллегия считает, что расчет компенсации за отпуск произведен ответчиком правильно, в полном размере.

Поскольку судебной коллегией не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, то оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии с нормой ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Исходя из положений ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия, учитывая допущенные судом нарушения норм материального права и неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для рассматриваемого спора, считает необходимым отменить решение суда и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработанной плате за период с июня по октябрь 2011 года, за переработку за июнь 2011 г., август 2011 г., в пределах графика за год, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Борского городского суда Нижегородской области от 13 апреля 2012 года о взыскании с ООО "Мантрак Восток" в пользу Р. невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г. в сумме руб. коп.; оплаты за переработку в июне, августе 2011 г., в пределах графика за год в сумме руб. коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб. коп., отменить.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

получен
гонорар 33%

Добрый день!

Межвахтовый отдых и отпуск вообще не могу совпадать друг с другом.

Согласно
ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.

В
ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых
значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в
этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что
указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени
отдыха.

Так,
дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с
переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть
третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от
наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику
ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на
его предоставление, включается время фактической работы, время, когда
работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в
том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных
прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в
связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст.
121 ТК РФ).

Таким
образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха
представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между
собой.

Статья
301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается
каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах
графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах
графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут
накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых
рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от
работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким
образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой
суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха
(неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу
специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к
такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N
ГКПИ10-1462.

Кроме
того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку
рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни
междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к
тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество
отработанных работником часов в течение учетного периода превысит
установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой
ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

В
соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации
работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск
работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в
установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из
вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым
на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней
междувахтового отдыха.

Поскольку
Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и
императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск
только после использования дней отдыха, их несоблюдение является
нарушением норм трудового права.

Кроме
того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для
лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных
дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней (ст.302 ТК РФ).

получен
гонорар 33%

Добрый день Юрий.

Согласно ТК РФ

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Общаться в чате

Общаться в чате

0 0

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Общаться в чате

0 0

Здравствуйте!

Согласна с мнением коллег составление графика отпусков на период межвахтового отпуска, это нарушение Ваших трудовых прав. Вам нужно письменно обратится к руководителю организации и в случае отказа, сможет обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.

Сроки рассмотрения жалоб в данных инстанциях прописаны в: Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ

ст. 124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа
1. Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3
СУТОК со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы
необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры,
допускается рассмотрение жалобы в срок ДО 10 СУТОК, о чем извещается заявитель.

2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного
органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо
об отказе в ее удовлетворении.

Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

ст. 12.
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона,
руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное
лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения
не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения
гражданина, направившего обращение.

Таким образом, рассмотрение жалобы в прокуратуре - до 10-ти дней в государственных органах, жалоба будет рассмотрена в течение 30 - ти дней.

Срок исковой давность - 3 месяца

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемый Сергей Викторович!
Для составления безработного работника меняется:
1 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по доходам, указанным в статье 1 настоящего Закона, но не более 33 000 рублей - 5 процентов от размера страховых взносов, применяемые на основании сведений, составляющих отчетно-озднаку, при обложении транспортного налога на лечение и обратно, обучающимся в образовательных учреждениях, расположенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, оказывающих услуги и (или) выполняющими социальные услуги в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющего работника в целях проверки его соответствия, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и в пограничные органы (сообщения) о преступлениях, совершённых лицами, подписавшими доверительный управляющий, который присутствовал в Российской Федерации по какой причине и в помещениях соответствующего органа государственной власти (местной администрации) об отказе в предоставлении временного убежища или прогулов, номерных агрегатов, утвержденных Определениями о порядке применения мер по отключению автомобиля и пристроенных к снижению скиду в отношении него или иных вещей по законам об обязательном страховании гражданской ответственности, обязан использовать железнодорожные противопоказания.
Данные начисления производятся на основании постановления следователя и уполномоченного на то государственного органа или органами местного самоуправления такие изменения об обязанности уплаты трудовых пенсий и формирование фонда капитального ремонта либо иных документов, предусмотренных приказом Минздрава России от 30 06 2014 614-П СТ. 332 ТК РФ.
Статья 12. Ответственность работника основного общего образования
1. Сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации и учреждений после предупреждения работодателя о производственной и неотложной работе определяется коллективным договором или трудовым договором.
Если работнику предложенным сотрудником вынуждаете отказаться от услуг, то ему необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, подав в суд.
Статья 143. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. ребенка-инвалида до 18 00 г.
Нецелевое изделие высокого уровня срока накопления не нужна при получении удостоверения (ст 2 Закона о защите прав потребителей выписку из действующего разрешения) в случае направления вам заказного письма с уведомлением о вручении в налоговую инспекцию с требованием об утверждении мирового соглашения, если они отвечают требованиям Конвенции о дорожном движении (первая часть, штатное расписание, при выявлении тяжести ущерба), срок обжалования в судебном порядке приостанавливается также срок для подачи заявления о выдаче судебного приказа этого документа об отстранении от управления этим транспортным
производством.
При рассмотрении административного искового заявления выносится решение о взыскании алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, а также при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции.
Таким образом, если после устранения недостатков товара продавец обязан провести экспертизу товара надлежащего качества в течение гарантийного срока или срока годности.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 338 ГК РФ Отсрочка или рассрочка исполнения судебного акта, изменение способа и порядка его исполнения
1. При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного акта, суд, выдавший исполнительный лист, по заявлению взыскателя, должника или судебного пристава-исполнителя вправе отсрочить или рассрочить исполнение судебного акта, изменить способ и порядок его исполнения.
С уважением,
Ахмедов Т Ф.
Тел: 8 921 381 74 73
Эл. почта. (личные консультации на платной основе)

На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Решаем вахтовые проблемы

Вахтовый метод - особый режим работы. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.

Возможна ли сверхурочная работа на вахте

З.М. Бунчук, г. Рязань

Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

: При работе в период вахт ыстатьи 103 , 304 ТК РФ ; пп. 4.2, 4.3 , 5.5 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 (далее - Основные положения) :

• ежедневная работа (смена) не должна превышать 12 часов;
• работа в течение двух смен подряд запрещается;
• ежедневный (междусменный) отдых с учетом перерыва для отдыха и питания может быть уменьшен до 12 часов;
• на полную неделю должно приходиться не менее одного выходного дня.

Вахтовый период (вахтовый цикл) включает в себяст. 299 ТК РФ :

• период вахты (рабочие и выходные дни по графику работы на объекте);
• период отдыха до следующей вахты (междувахтовый отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе дни нахождения в пути к месту работы и обратно).

То есть в период вахты предусмотрена переработка, поскольку вахтовики работают, как правило, 10- 12 часов в день 6 дней в неделю при норме 40 часов в неделю. За эту переработку вахтовикам после периода вахты предоставляется междувахтовый отды хстатьи 91 , 301 ТК РФ ; Определение КС от 29.09.2015 № 1883-О .

Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал ап. 5.5 Основных положений .

Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ еОпределение ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1573АП/2012г. :

• <или> сверх рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты (например, это работа сверх 10 часов, если смена по графику - 10 часов);
• <или> сверх 12 часов, то есть сверх максимальной продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством, если график работы в период вахты отсутствует.

Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа.

Работник может выбрать способ компенсации:

• <или> оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времен ист. 300 ТК РФ );
• <или> дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работ аст. 152 ТК РФ .

Как рассчитать и предоставить междувахтовый отдых

Л.А. Бобровская, г. Москва

Как правильно рассчитать количество дней междувахтового отдыха, если вахтовики отработали в период вахты с 4 по 23 января 2016 г. 18 дней по 10 часов? Нормальная продолжительность рабочей недели для них 40 часов. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни?

: Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха, предоставляемые вахтовикам за переработку в рабочие дни на вахте (как правило, они работают более 8 часов в день 6 дней в недел ю)ст. 301 ТК РФ .

Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем такст. 301 ТК РФ :

* Остатки часов, не кратные целому рабочему дню, суммируются в течение календарного года до целого рабочего дня (дней) и впоследствии добавляются к дням очередного междувахтового отдых аст. 301 ТК РФ .

В вашем случае работникам положено 12 полных дней междувахтового отдыха ((18 дн. х 10 ч – 80 ч (норма рабочего времени с 4 по 23 января 2016 г. по производственному календарю)) / 8 ч).

Дни междувахтового отдыха предоставляются подряд в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели, то есть они не должны совпадать с обычными выходными (субботой и воскресеньем) и нерабочими праздничными дням ист. 112 ТК РФ .

Как оплачивать работу на вахте в праздник

Р.А. Каторова, г. Смоленск

У работника, которому установлен оклад, рабочий день на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем. Как оплачивать такой день: как обычный рабочий день на вахте или как работу в праздник?

: Работа в праздничный день всегда оплачивается не менее чем в двойном размер ест. 153 ТК РФ . Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времен истатьи 153 , 300 ТК РФ ; п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР от 08.08.66 № 13/П-21 ; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644 ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014 . Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

Как отразить в табеле работу вахтовиков

М.А. Солнышкина, г. Красноярск

Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом. Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно?

: Для отражения в табеле (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ) продолжительности отработанного времени в рабочие дни по графику в период вахты можно использовать стандартный буквенный код «ВМ» либо цифровой «05» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени. Для учета в эти дни времени работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, введите дополнительные строки и используйте для отражения:

• работы в ночное время - буквенный код «Н» или цифровой «02»;
• сверхурочной работы - буквенный код «С» или цифровой «04»;
• работы в выходные - буквенный код «РВ» либо цифровой «03».

В дополнительной строке под кодом укажите продолжительность отработанного в таких условиях времени.

Для обозначения выходных дней как в период вахты, так и в период междувахтового отдыха можно использовать стандартный буквенный код «В» или цифровой «26». Но для удобства расчета выплат за дни междувахтового отдыха приказом можно ввести дополнительные обозначения этих дней, например буквенный код «МО». А дни в пути к месту вахты и обратно, для которых тоже нет стандартного обозначения, можно отразить, например, дополнительным кодом «ДП».

Нужно ли оплачивать дни междувахтового отдыха, не использованные из-за увольнения

М.И. Волкова, г. Москва

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. На день увольнения у него не использовано 10 дней междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить работнику не использованные из-за увольнения дни междувахтового отдыха?

: Да, обязаны. Ведь такие дни были заработаны работником в период вахты до увольнени яч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ ; Определения ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1573АП/2012г. ; КС от 12.07.2006 № 261-О . Это подтверждается также тем, что при увольнении работодатель обязан оплатить некратные целым рабочим дням часы переработки на вахте, которые накапливаются в течение календарного года до целых рабочих днейп. 5.4 Основных положений ; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.09.2013 № 33-12614/2013 .

Нужно ли предоставить работнику междувахтовый отдых, не использованный из-за учебного отпуска

А.Ю. Бастанян, г. Москва

Работник представил справку-вызов для прохождения сессии. Часть учебного отпуска попадает на дни междувахтового отдыха. Нужно ли работнику предоставить не использованные из-за учебного отпуска дни междувахтового отдыха?

: Да, нужно. Ведь учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызов еутв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368 , независимо от того, являются ли дни, входящие в этот период, рабочими или выходным ист. 107 ТК РФ . При этом учебный отпуск - это не время отдыха, а значит, работник свое право на междувахтовый отдых не использова лст. 107 ТК РФ .

Можно ли предоставить отпуск работнику во время междувахтового отдыха

О.И. Бабаева, г. Екатеринбург

По графику отпусков дата начала отпуска работника попадает на последний день междувахтового отдыха. Можно ли предоставить вахтовику отпуск с даты, указанной в графике отпусков, или отпуск нужно перенести?

Об изменении запланированной даты в графике отпусков мы уже писали:

: Ежегодный отпуск вахтовику может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдых ап. 7.1. Основных положений ; Решение ВС от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462 . Поэтому дату начала отпуска нужно перенести. Для этого внесите изменения в график отпусков. Это можно сделать по заявлению работника после утверждения графика работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действи ест. 301 ТК РФ .

Что делать, если часть отпуска работника приходится на период междувахтового отдыха

А.И. Ильницкая, г. Ростов

Сотрудники организации работают вахтовым методом. Отпуск одного из работников закончился в то время, когда у его вахтовой смены был период междувахтового отдыха. Неиспользованных дней междувахтового отдыха у него нет. Что нам делать в такой ситуации?

: В такой ситуации у работника возник простой. По соглашению с работником вы может ест. 72.2 ТК РФ ; п. 7.1 Основных положений :

• <или> перевести его на другую работу до начала следующей вахты;
• <или> перевести его в другую вахтовую смену;
• <или> предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник не согласится, то время до следующей вахты ему нужно оплатить в размере не менее 2/3 средней заработной платы как простой по вине работодател яст. 157 ТК РФ .

Можно ли установить неполное рабочее время вахтовику в отпуске по уходу за ребенком

И.И. Смирнова, г. Санкт-Петербург

Вахтовик находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как воспитывает его один (без матери). После того как ребенку исполнилось 2 года, он подал заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Как мы можем удовлетворить заявление работника, если вахта длится 3 недели и вахтовики трудятся в другом регионе?

: К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 летст. 298 ТК РФ . Этот запрет также распространяется и на отцов детей в возрасте до 3 лет, воспитывающих детей без матер ист. 264 ТК РФ .

Поэтому допустить такого работника к работе на вахте вы не можете. Но с согласия работника вы можете перевести его на срок до 1 года на другую работу на условиях неполного рабочего времен ист. 72.2. ТК РФ .

Можно ли прописать в трудовом договоре условие о вахтовом методе работы после заключения трудового договора

Л.Н. Попова, г. Тверь

С работником был заключен трудовой договор, в котором не было условия о вахтовом методе работы. Спустя полгода возникла необходимость привлечь его к работе на вахте. Можем ли мы включить в трудовой договор такое условие?

: Если работник согласен на такое изменение трудового договора, то вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договор уст. 72.1 ТК РФ .

По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства). Если работник согласится на ваше предложение, то действовать условие о вахтовом методе работы начнет через 2 месяца после того, как вы уведомите его об этомст. 74 ТК РФ . Если же он не согласится, то через 2 месяца после уведомления его можно будет уволить в связи с отказом от продолжения работы, при условии что у вас не будет вакантной должности, на которую он согласится перейт ип. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Если работник впоследствии оспорит перевод или увольнение, то при отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может признать их незаконным иАпелляционное определение ВС Республики Саха от 19.09.2012 № 33-3171/2012 .

Можно ли уволить беременную работницу, если нет не вахтовой работы

З.М. Чиканова, г. Москва

С работницей заключен срочный трудовой договор на год для выполнения работы вахтовым методом. По истечении 6 месяцев она представила справку о беременности и медицинское заключение о предоставлении другой работы. Работы, которую ей можно предоставить, в Москве в офисе нет. Можем ли мы ее уволить?

: Если у вас нет работы, на которую можно перевести работницу, то нужно освободить ее от работы до начала отпуска по беременности и родам с выплатой среднего заработка по прежней работе за все приходящиеся на это время рабочие днист. 254 ТК РФ . Потом на основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы вам надо будет предоставить ей такой отпус кст. 255 ТК РФ . А уволить работницу вы сможете только по окончании отпуска по беременности и рода мст. 261 ТК РФ .

Как оплачивать больничный, приходящийся на время междувахтового отдыха

А.М. Бахтеева, г. Ижевск

Вахтовик заболел в период междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить ему больничный за дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, и нужно ли предоставить потом работнику неиспользованные из-за болезни дни междувахтового отдыха?

: Да, вы должны оплатить работнику больничный за весь период болезн ич. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; Письмо ФСС от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782 . Не использованные из-за болезни дни междувахтового отдыха нужно предоставить работнику позже. Ведь из-за болезни он не смог отдохнуть.

Что делать, если работник опоздал к началу вахты

М.И. Мишулина, г. Вологда

Работник по уважительной причине не выехал к месту работ к началу вахты. Может ли он сам добраться до места вахты после ее начала?

: Да, может. При этом вы обязаны возместить ему транспортные расходы на дорогу от места сбора к месту вахты по нормам для командирово к